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Podcast

Processo seletivo x teste técnico

Vinícius Perrott 27 de julho de 2022 4834 18 3


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Olá, seja bem-vindo à segunda temporada do SharkIt Podcast, o podcast que te ajuda a preparar e a se destacar no processo de seleção e recrutamento.

Eu sou o Vinícius Perrott e nesse episódio eu conto com a participação da Amanda Lima. Amanda, seja bem-vinda mais uma vez aqui ao Shark IT Podcast.

Amanda Lima: Muito obrigada.

Vinicius Perrott: Amanda, um recadinho super rápido aqui para quem está acompanhando. Você que já está acompanhando o episódio, pode conferir a transcrição completa desse bate papo lá no site do Papo Cloud, assim como todas as dicas aqui compartilhadas, o link está na descrição do seu agregador de PodCast favorito para facilitar o seu dia a dia e não se esqueça de compartilhar esse episódio. Mas vamos lá, Amanda, nesse episódio aqui você vai compartilhar uma dica bem legal e alguns insights sobre o que de fato é um processo de seleção, seletivo, e os testes técnicos, para que que isso serve e como isso tudo encaixa na carreira e em um processo de seleção de um profissional?

Amanda: Então, Vinícius, hoje a demanda por profissionais na área de tecnologia está de crescendo de forma absurda no país.

Perrott: Sim.

Amanda: E eu acredito que isso é fruto principalmente da aceleração da transformação digital nas empresas. E com isso, o recrutamento desses profissionais está a todo vapor, e muitas empresas exigem que o teste técnico faça parte sim desse processo seletivo, com o principal intuito de verificar se estão bem posicionados para a função e também para evitar informações subjetivas que possam conter no currículo.

Perrott: Mas esses testes normalmente, Amanda, que a gente vem percebendo no mercado, às vezes leva muito tempo e dá uma canseira, tanto para quem está recrutando, tanto para quem está participando do processo também. Então, tentar dar uma otimizada nesse processo de seleção e os testes faz sentido também nesse contexto?

Amanda: O teste não deixa de ser uma forma de avaliação, porém eu acredito que a melhor solução para as empresas que desejam aplicar, seja escolher um teste onde o profissional não leve horas e até dias realizando, porque isso gera um processo muito longo e cansativo. Uma substituição que seria legal ser feita, que pode ajudar as empresas, são testes rápidos ou apenas entrevista técnica onde os principais pontos de interesse sejam abordados.

Perrott: Nesse caso, já que o mercado está aquecido, você comentou lá no início do bate papo, é importante que essa etapa também seja rápida?

Amanda: Sim, com certeza, para não perder o profissional.

Perrott: Legal. E o que mais a gente pode estar entendendo nesse contexto de ok, eu tenho um teste mais direcionado, de repente, eu participar de um teste voltado ao setor que eu estou participando, ao que estou participando da minha vaga, também faz muito sentido para poder ganhar essa celeridade, não muito teste genérico, mas algo aplicado ao dia a dia, é esse o caminho, então?

Amanda: Isso, com certeza, fica mais objetivo tanto para a pessoa que vai avaliar esse teste depois, economiza um tempo e também para o profissional que vai estar realizando, que as demandas do dia a dia e do trabalho já são altas o bastante, então um teste mais sucinto seria o ideal.

Perrott: Então, uma dica que eu acho interessante é: leia bem a descrição da vaga e saiba realmente o que que eles estão procurando, quais são as habilidades técnicas, quais são as habilidades não técnicas, que a gente já falou no episódio na primeira temporada, soft skills e hard skills, e se prepare, realmente seja capacitado para poder participar daquele teste, para ser até mesmo mais rápido e para as outras etapas, também tem isso, não é?

Amanda: Exatamente, uma preparação prévia e também realizar o teste com tempo é até melhor para o profissional, porque muitas vezes é um perfil capacitado que tem sim todos os requisitos, experiências necessárias para a oportunidade, mas por fazer em um momento de correria, pela falta de tempo mesmo, acaba não suprindo aí o que foi pedido no teste.

Perrott: Sem dúvida, então está aqui compartilhada a dica, super legal, prepare-se, monte o seu ambiente, o seu home office, onde você estiver fazendo o seu teste, tranquilamente, para fazer com concentração e paciência, que vai dar certo.

Amanda: Perfeito, é isso mesmo.

Perrott: Amanda, eu queria muito agradecer aqui pelas suas dicas nesse episódio e obrigado pela participação mais uma vez, viu

Amanda: Imagina, eu que agradeço, Vinícius.

Perrott: Legal. Bem, e você que está aí nos acompanhando, o que que você está achando dessas dicas, achou legal?

Se você chegou até aqui, por que não compartilhar esse episódio nas suas redes sociais ou com um amigo, uma amiga, tenho certeza que se você gostou, ele também vai gostar. Queria agradecer a sua participação e até o próximo episódio do SharkIt Podcast.

Se você gostou desse bate-papo, vai gostar mais ainda de ver todas as vagas disponíveis no site da Shark IT.

Vá lá. Acesse o site: sharkit.com.br.

Você pode encontrar uma vaga que seja para o seu perfil.

Você tem alguma pergunta ou comentário?

Mande aqui para a gente pelo Instagram, @sharkitconsultoria.

E aí?
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