Trabalhos e serviços da Shark IT

Olá, seja bem-vindo à segunda temporada do SharkIt Podcast, o podcast que te ajuda a preparar e a se destacar no processo de seleção e recrutamento.

Eu sou o Vinícius Perrott e nesse episódio eu conto com a participação da Laís Ventura. Laís, seja bem-vinda mais uma vez aqui ao Shark IT Podcast.

Laís Ventura: Muito obrigada, Vinícius, é sempre um prazer poder gravar com você.

Vinícius Perrott: Legal. Você pode conferir a transcrição completa desse bate papo lá no site Papo Cloud, assim como todas as dicas compartilhadas aqui, link na descrição do seu agregador de podcast favorito, para facilitar o seu dia a dia e não se esqueça de compartilhar esse episódio. Bem, Lais, você vai falar hoje sobre um processo que é importante para entender exatamente como a SharkIt pode e vem ajudando as empresas nesse processo de recrutamento e seleção, que é uma etapa fundamental e que a gente tem visto aí aquecido cada vez mais no mercado de tecnologia. Conta aqui um pouquinho para a gente.

Lais: Vamos lá, Vinícius. Realmente é com esse intuito que a SharkIt está atuando no mercado, que é na busca de profissionais de tecnologia, então tirando esse trabalho que querendo ou não é dificultoso, demanda um tempo para buscar esse profissional de tecnologia, hoje o mercado, ele está saturado de vagas e poucos profissionais. Então, realmente o nosso objetivo é que essa busca, ela seja de uma forma ágil e rápida na parte técnica, então que a gente consiga acertar tecnicamente para entregar os perfis que a empresa busca.

Perrott: Bacana. Agora, Lais, tem duas coisas que eu acho que é importante aqui para até esclarecer para quem está acompanhando, vamos fazer um grande paralelo, existem aquelas empresas pequenininhas que não tem um setor tão bem dedicado ou não tem a SharkIt dedicada para buscar e procurar esses profissionais, e aí basicamente eles ficam disparando nas redes sociais o link só perfil da vaga, aquela coisa toda, é uma técnica, é a forma como eles conseguem também, e do outro lado existem empresas mais estruturadas, que tem ali um setor dentro da empresa que consegue fazer uma seleção, busca no LinkedIn, mas mesmo assim ainda não está tão preparada. Então, fala aqui um pouquinho para a gente como é que vocês conseguem visualizar esses dois cenários e ajudar as empresas, tanto a pequena, quanto a grande, quanto a não tão preparada, quanto a já preparada, a realmente ser mais preciso? Que hoje em dia a gente precisa ter precisão e agilidade, conta aqui para a gente.

Lais: Com certeza. O nosso modelo, Vinícius, ele agrega tanto a pequena empresa, quanto uma grande empresa, então, a gente trabalha de duas formas, com o hunting e com o outsourcing. Então, o hunting seria todo o processo seletivo, a gente participa de todas as etapas, desde o alinhamento daquela vaga até realmente todo o processo seletivo, entrevistas, validação técnica, perfil pessoal, e aí a gente encaminha esses perfis validados pronto para a entrevista com a empresa. Dando tudo certo, passando, o perfil é aprovado, a gente também faz ajuda na parte da proposta, ajuda a empresa a engajar esse perfil, para que ele esteja realmente apto e disposto a entrar nessa oportunidade. E trabalhamos também com outsourcing que é o nosso time interno aqui onde a gente pode, a gente já tem profissionais no nosso time atuando em projetos dos nossos clientes. Então, acaba que às vezes têm vagas que a gente já tem um perfil interno aqui e a gente consegue ajudar de imediato. Tanto para a pequena, quanto para a grande empresa, o modelo, ele se encaixa, a gente consegue realmente negociar, encaixar na prioridade e na necessidade da empresa.

Perrott: Então, bacana, que vocês aproveitam a expertise do tema, que são profissionais de tecnologia, que está em altíssima aí no mercado, está mais do que aquecido, está borbulhando, fervilhando de possibilidades aqui no Brasil, fora, a gente já discutiu isso inclusive temas esses lá no primeiro episódio, lá na primeira temporada lá do SharkIt Podcast, mas uma coisa que vocês aproveitam, usando a sua rede de network da Shark, vocês conseguem trazer também mais precisão.

Lais Ventura: Com certeza.

Perrott: Porque acho que é importante trazer um profissional certo tanto para a vaga, tanto para o perfil da empresa também, às vezes pode até ter o profissional certo, mas não para o momento certo da empresa, também tem isso?

Lais: E às vezes o fit cultural também ele não bate, não dá match, então não adianta, não tem o porquê, por isso que a gente faz toda essa validação. E às vezes o que que realmente ajuda e auxilia? Hoje a gente já tem canais especializados, além do nosso time técnico, a gente tem banco de dados, a gente tem programas que a gente trabalha com divulgação de vaga, então a gente tem outros recursos também para facilitar e agilizar essa busca que é o nosso diferencial mesmo, agilidade e a técnica juntas para entregar para a empresa de uma forma rápida e precisa o que ela está buscando no mercado de tecnologia.

Perrott: Legal. Para quem está acompanhando, provavelmente já deve ter pensado assim, poxa, eu já passei por um processo de seleção, e se tivesse uma empresa que tivesse fazendo essa curadoria feito a SharkIt, de cuidar, analisar, realmente dando um perfil, dando um toque diferente naquele processo, seria uma experiência totalmente diferenciada, eu tenho certeza que quem está acompanhando deve estar com esse sentimento, se você é um profissional de tecnologia ou um profissional de recrutamento, provavelmente você já se passou por essa situação, e está aqui, bem, a SharkIt eu acho que é uma ótima solução para você entender exatamente, ganhar… eu acho que o mais legal, Lais, que você falou, é a tal da agilidade, porque imagina só, o profissional dentro da empresa, ele tem que cuidar de tantas atividades, de cuidar do funcionário, cuidar do RH, cuidar de tantas atividades internas, que ainda sim, ir no mercado buscar, filtrar, ter essa análise, nossa, é muito trabalho, por que não fazer essa junção e trazer know-how, trazer know-how e expertise, faz sentido isso?

Lais: Total, é aquela demanda de tempo, hoje tempo é dinheiro, e se você demandar muito tempo para uma coisa que podia agilizar, você está perdendo dinheiro. Então, realmente agilizar esse processo onde possa ter empresas que te ajudam, te auxiliam, hoje a Shark é essa empresa, e a gente realmente entende com o cliente tudo o que ele precisa e valida, porque é o que a gente falou, não adianta contratar um profissional muito bom tecnicamente, mas as soft skills não bate tanto com o fit da empresa, vai dar problema, então a gente alinha esses dois para conseguir o sucesso.

Perrott: Maravilha. Lais, eu queria agradecer muito a sua participação nesse episódio e até o próximo episódio, viu?

Lais: Eu que agradeço, Vinícius, muito obrigada.

Perrott: Legal. Bem, e você que está aí nos acompanhando, o que que você está achando dessas dicas, achou legal?

Se você chegou até aqui, por que não compartilhar esse episódio nas suas redes sociais ou com um amigo, uma amiga, tenho certeza que se você gostou, ele também vai gostar. Queria agradecer a sua participação e até o próximo episódio do SharkIt Podcast.

Se você gostou desse bate-papo, vai gostar mais ainda de ver todas as vagas disponíveis no site da Shark IT.

Vá lá. Acesse o site: sharkit.com.br.

Você pode encontrar uma vaga que seja para o seu perfil.

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