A importância da transparência na hora de contratar um profissional

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Eu sou Vinicius Perrott seja bem-vindo ao Shark IT PodCast.

Vinicius Perrott: Neste episódio, eu conto com a participação da Maria Carolina, Tech Recruiter da Shark IT. Carol, seja muito bem-vinda à nossa minissérie.

Maria Carolina: Muito obrigada. Um prazer estar falando com você.

Perrott: Eu que agradeço. Vai ser muito legal esse tema, até mesmo porque existe hoje algo que vem falando muito no mercado que é a transparência das relações entre as empresas e os profissionais. Inclusive, tem até certificação de algumas empresas falando sobre a transparência dos seus processos. Mas do que se refere à contratação e ao recrutamento dos profissionais, quais são as dicas que você traz aqui para gente?

Carol: Quando contratamos um profissional, é de extrema importância a transparência da sua atuação. A gente já ouviu diversos relatos de profissionais que são contratados para atuar com uma tecnologia e, no decorrer da urgência, acabam entrando em outras tecnologias. Então isso acaba desmotivando o profissional, eles acabam desfocando da sua área de atuação. Também afeta bastante a produtividade deles, acabando até com possível desligamento. Portanto, a empresa que busca profissionais de tecnologia necessita, primeiramente, entender a atuação que o profissional está focado e o perfil desse profissional para que a contratação seja certeira e o profissional se adeque aos desafios.

Perrott: Então você está dizendo que, a partir do momento que a empresa deixa muito bem claras quais são as expectativas e as necessidades que ela tem em relação ao candidato, o candidato, obviamente, vai ter muito mais clareza, usando esse termo, para poder compreender se ele consegue atender mesmo aqueles desafios e se enquadra perfeitamente naquela vaga. É isso?

Carol: Isso, exatamente. É uma contratação recíproca. Tem que ser tanto uma transparência do lado do profissional e uma transparência da empresa também.

Perrott: Agora, Carol, você falou um dado importante que eu achei bastante curioso. A partir do momento que o profissional aceita a missão de ir para a empresa e, chegando lá, pouco tempo depois, ele acaba vendo que não era exatamente aquilo lá, exatamente como foi descrito pelo processo seletivo, qual é o comportamento que normalmente você vê? Ele acaba querendo sair logo ou ele fica meio que… não sei se esse é o termo correto, me corrija se eu estiver errado, por favor, mas ele fica um pouco se arrastando naquela empresa, esperando algo aparecer diferente. O que você tem visto no mercado?

Carol: Atualmente, o que a gente tem visto muito é os profissionais analisando novas oportunidades. Na maioria das vezes, eles procuram por algo que supra a necessidade deles sem mesmo antes conversar com a equipe, ver o que está acontecendo, se tem outro projeto em que eles possam estar atuando. E aí eles acabam aceitando outras oportunidades e até mesmo procurando outras oportunidades que façam sentido para ele.

Perrott: Carol, e como é que as empresas podem melhorar o seu processo de clareza, transparência na contratação e no recrutamento de um profissional? Seria uma descrição melhor das suas funções ou algum outro método que você pode dizer? Ou, de repente, na entrevista, ela deixar isso… o que você recomenda para quem está contratando e quem está nos ouvindo também deixar o processo mais transparente?

Maria Carolina: Eu acho que a empresa, logo na entrevista, já tem que deixar muito claro isso para o profissional, deixar bem claro a squad que ele vai estar atuando, os projetos, qual é o projeto em que ele vai atuar e quais são os requisitos, as skills necessárias para a vaga, deixando bem claro já na entrevista, porque, se o candidato não estiver de acordo, ele já recusa a proposta antes mesmo de estar atuando com um projeto que ele não tem experiência.

Perrott: Nesse caso, você até comenta que a transparência e a própria ação da empresa em deixar claro para o candidato garante um maior sucesso. Você tem visto que quanto mais transparente a empresa é, toda a sua cadeia se recrutamento e seleção, maior é a retenção daquele colaborador?

Carol: Sim, quando as skills são realmente a área de atuação do profissional, eles ficam muito engajados, eles entram com muita expectativa de crescimento na empresa e isso é muito bacana. Tanto para o profissional quanto para a empresa.

Perrott: Carol, muito obrigado pela sua participação e pelas dicas que você nos deu e até o próximo episódio.

Carol: Eu que agradeço. Obrigada, viu? Adorei a experiência.

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